Piastowanie stanowisk zarządczych jest związane z wielorakimi obowiązkami i powinnością posiadania wrodzonych bądź nabytych umiejętności kierowania ludźmi. Poza tym doświadczenie życiowe przekonuje, że ciągle należy podnosić swoje kwalifikacje. Programy proponowanych obecnie warsztatów mają właśnie za zadanie ułatwiać pracę wszystkim dyrektorom. A o tym, że warto poszerzać wiedzę się w zakresie kompetencji interpersonalnych przekonał się już niejeden pracownik koncernu.

Szkolenia z zarządzania zespołem ( na stronie) kierowane są do obecnej i przyszłej kadry kierowniczej. Wykładowcy podczas lekcji nauczą słuchaczy, jak zbudować odpowiednie relacje z podwładnymi i jak dyskutować z nimi o możliwych premiach za nadgodziny. Przy tym nauczą prawidłowych zachowań w nerwowych sytuacjach i objaśnią, jak radzić sobie z negatywnymi emocjami. Uczestnicy zostaną również zaznajomieni z wybranymi elementami wiedzy teoretycznej, przykładowo tyczącej się stylów zarządzania. A po ukończeniu takiego warsztatu absolwent będzie w stanie stworzyć przyjazną atmosferę w zakładzie pracy, nie tracą przy tym ani odrobiny swojego autorytetu.

Szkolenia motywacyjne zaciekawią swoją tematyką również szeregowych pracowników. Z autopsji bardzo dobrze znamy sytuacje, w których nic nie działamy, bo po prostu nie posiadamy na nic ochoty. Aby móc przeciwstawiać się takiemu stanowi rzeczy, trzeba znać właściwe techniki służące podniesieniu motywacji. Jednym z trików bywa wynagradzanie siebie za właściwie podjęte sposoby działania. Jeśli wykonamy chociaż jeden niewielki kroczek w kierunku ukończenia zamierzonego przedsięwzięcia, to wtedy fundujemy sobie nagrodę, która sprawia nam ogromną przyjemność. Możemy pojechać na zakupy do butiku z odzieżą lub mini cross 110 umówić się z przyjaciółmi na weekendową imprezę. Dzięki takiemu zabiegowi nasza chęć do podejmowania działań wzrasta, mimo że nie osiągnęliśmy jeszcze celu. A o innych technikach radzenia sobie z lenistwem i podtrzymywania wiary w samego siebie opowiedzą już wykwalifikowani nauczyciele.

Zarówno szkolenia z zarządzania zespołem, jak i szkolenia motywacyjne ( na stronę) mają za zadanie polepszyć pracę członków grupy i indywidualną oraz zwielokrotniać jej efektywność. Z pozoru nieodpowiednio wydane pieniądze, z czasem staną się wspaniałą formą inwestycji w rozwój firmy.